close
你是否覺得自己是因為生活而很無奈的工作著
或者是因為要工作而很快樂的在生活呢？
想想看！你是屬於哪一種？
某一天，有個客人來找我聊聊，而他那天來的主要目的是覺得自己的工作讓他覺得很厭倦，想換工作但又不知時機是否適合，想來問問我的意見，他很直接的問我說：「老師，我覺得這個工作做得很煩、很累，我想要換工作好不好？」
因為對於「工作」這個問題平均每個上門的客人都會問上一遍，所以我起先一派輕鬆的照例回問他：「為什麼你會想要換工作？？」
他說：「我們公司現在內部亂得一塌糊塗，沒有制度就算了，連我們的上班時間整個都改變了，以前每週固定週休二日，每天上班時間朝九晚五，但是現在除了每週一到四要上班到７點才能下班，星期五、六、日都得配合百貨公司的營業時間到晚上１０：３０才能下班，而且休假都是前一天或當天早上臨時被通知那天休假，我現在都不能先把自己休假當天想做的事情安排好，也不能跟朋友約吃飯聚餐，一直處在一個不確定的狀態，我真的快受不了了……」
在聽完他一連串的訴苦後，他還補上一句：「我只想有個週休二日的工作而已啊，這樣的要求很過份嗎？？」
我說：「這樣聽來，你們公司的福利真的很不好ㄟ！！」
他說：「是啊！！根本沒什麼福利可言吧！！」
我說：「那你每個月有沒有固定領到薪水啊？？」
他說：「薪水哦，這個公司倒是都準時發放的，沒有拖欠的情形。」
我說：「那這樣的話，我就有點被你搞糊塗了，你到底是去上班工作賺錢的？還是去跟公司爭取福利和休假的呢？」
他說：「可是……大家不都是這樣嗎？我的朋友跟同學，他們都很重視公司的福利跟休假啊，如果今天公司的環境跟福利不好的話，怎麼會有人想在那裡工作呢？？」
我答：「如果你去工作是因為在意福利和休假的話，那你為什麼要去工作呢？不如就直接每天在家休息睡覺，想做什麼就做什麼，每個星期放自己七天假不是更好，這樣也不用遵守任何的規矩、也沒有人可以限制你做什麼事了。」
他說：「但是，這樣一來就沒人付我薪水，那我的生活就不能過了ㄟ。」
我說：「你不覺得這樣的你是很矛盾的嗎？你又希望有人付你薪水好讓你可以過你想要的生活，然後又希望人家可以給你很好的福利和很多的假期，你認為你很聰明所以必須爭取，也認為你的老板很笨，所以應該要符合你的要求囉！！」
他說：「我是沒有這樣想過啦，只是我週遭的朋友同學都不斷的跟我說我老板這樣做是不對的，我應該去爭取屬於我的福利才對，難道這樣是不對的嗎？？」
我答：「就是因為這樣，我要告訴你，現在大多數人的想法觀念是錯誤的！」
他很懷疑的看著我，問：「這有什麼不對的嗎？？」
我答：「不對的地方多著呢！首先，請你搞清楚，你的老板並不是你老爸，他沒有義務要養你，他更不是你的老媽子，所以他也沒有配合你的需求的義務，再者，你的這種觀念與想法很容易替自己創造勞資雙方的對立關係，讓勞資雙方不能達到一個平衡的協調，會使公司的產能及市場競爭力降低；你覺得呢？不然，讓我問你一個問題好了，你認為自己在工作上的表現是否已經盡心盡力了？」
他想了一下，然後就發出了小小聲的：「嗯…嗯…嗯…」
我問他：「怎麼了，還沒想到，還是回答不出來了？？」
他回我：「不是回答不出來啦，只是我不曉得要怎麼說嘛！！」
我說：「我幫你回答好了，你心裡認為你不過拿公司這麼一點薪水，你做這些事情已經夠多了，而且公司又沒給你什麼福利，對你而言根本就不夠，你幹嘛為它盡心盡力、做牛做馬的做事呢！！」
他低著頭笑笑的說：「啊～～怎麼我想的都被老師說出來了啦，老師你怎麼知道的這麼清楚啊！！」
我說：「很簡單啊，其實這就是我剛剛說的會使公司的產能及市場競爭力降低的原因，你們因為不滿公司的福利與制度，然後把不滿反應在工作上的這種表現，會使公司的產能降低，你怎麼不想想，假如公司因為你們而沒有賺錢，那公司不就更不可能給你們好一點的福利了啊，相對上你也在殘害自己的工作前途，因為你在工作表現上並沒有發揮全力，老板如何能看到你的「可被利用價值」有多高，他怎麼會看重你、又怎麼可能對你好、怎麼會想要給你更多的福利呢？」
我接著又說：「也因為這樣的你與老板間的惡性循環，這種敵對關係一直持續，老板就會覺得員工沒有向心力，員工又覺得老板不識人才、不懂得欣賞員工的才華，看不到你是如何的為工作賣力，久而久之，老板絕對不會給員工有家的感覺，因為在老板的想法裡會產生一個錯誤的觀念：認為提供工作的機會與薪水的人是他，你們做員工的應該為他盡心盡力的做好每一件事，而且應該毫無怨言的替他完成每項要求才對，但是就你們的立場而言，你覺得只不過是領一份薪水你做的已經夠多了，即使做再多還不是一樣的薪水，何必累死自己？？」
我告訴他：「這個就是老板與員工之間最大的心結。」
他聽完我說的話後有一種終於有人也了解他的樣子，盯著我說：「老師！！聽你這樣說的話，其實你也覺得公司有不對的地方對嗎？」
我回他說：「當然啊，會發生問題絕對不會是單方面的事，但是你的公司今天有沒有問題或有沒有錯這個我無法管，除非今天坐在我面前的是這間公司的老板，我才告訴他，他犯的錯誤在哪裡！！但今天來找我的人是你，我就必須把你的問題告訴你，讓你知道如何改善自己的觀念及做法，這樣你才能在工作上全力以赴，也才能享受工作所帶給你的樂趣啊。」
他說：「老師！可是你剛剛跟我說了那麼多，我還是沒聽出來我有哪裏做錯了？」
我笑著說：「我剛才不是說了你在自毀前程，你在工作上的表現並沒有全力以赴，你更沒有去創造自己的『可被利用價值』，這樣一來公司的老板肯定不會發現你的好處，更別說他會賞識你、重用你，給你更好的福利更多的假期了。」
他說：「老師，照你這樣說的意思，是不是要我在工作上下工夫，先要有所表現，讓公司看到我的努力、我的優點。」
我說：「是啊，這是一定的。」
他說：「可是，這樣就沒有談判的本錢了呀？」
我說：「你所謂的本錢不過就是你在工作上的能力，而這些能力是不會被拿走的，你在擔心什麼？其實也就是有你這種不太有自信的心理影響，才會讓你走到哪怕到哪；你要知道，一個人的工作能力與智慧是不會被其他人取代的，你所擔心的沒本錢談判，是怕別人取代你的能力與智慧吧，如果你的能力與智慧是這麼容易被取代的話，那我想任何公司的老板都不會花錢請你去工作，除非他真的是你老爸。」
他說：「老師，那萬一我的表現是全力以赴的為公司賣命，老板一樣還是當沒看見，那我不就吃虧了？」
我苦笑著說：「說真的，就是有你們這種很要不得的觀念與想法，老想著是不是可以不勞而獲，又或者是還沒有努力耕耘就先想著要如何收獲的這種錯誤觀念，才會導致勞資雙方的對立關係，總想著先看別人的付出到什麼程度，才來決定自己要有什麼樣的表現，我真的不曉得你們這些想法是在哪學來的，真的是夠天真也很自私，難怪我們的社會不能進步，國家的競爭力在節節衰退。」
他說：「老師，你太誇張了啦，事情沒那麼嚴重吧！我只不過是一個小小的員工而已，哪有那麼大的影響力啊？」
我說：「假設在這個社會上，如果每一個人的觀念想法都跟你一樣，那誰要先做那個願意付出的笨蛋，又如果每一個人都不願意先釋出自己的能力與善意，公司這個團體就不會成長，這個社會就不能進步，國家就別談什麼強盛了；你覺得這個不嚴重嗎？這樣的想法影響不大嗎？？」
他說：「聽你這麼一說，好像還真有點嚴重呢！」
我說：「我們談了這麼久，我想要在最後提醒你一件事，我們在工作崗位上先要善盡自己的本份與能力，那才能給自己創造談判的本錢，假如公司不懂得賞識、重用你，只有兩個原因，一是你的能力與公司
的需求不符，二是你那個老板真的瞎了，所以這２個原因都不是你的問題，假如是在這種情況下的你想要換工作的話，那我肯定給你百分之百的支持與鼓勵，因為人總是都會希望找到一個讓自己有所發揮的舞台，但是如果你只是因為公司無法符合你的要求就想換工作的話，那我也可以向你保證，你換到哪一家公司都會有相同的問題產生，到時又要為了相同的問題苦惱了，所以我想告訴你的重點是，先讓公司肯定與認同你的工作能力與表現，才是你最好的談判本錢，別拿離職做籌碼，這樣的籌碼肯定會讓你輸的更慘而已。」
最後他在臨走時告訴我：「老師，我相信我知道我要的是什麼了，謝謝你告訴我這麼多，我知道要怎麼做才不會辜負這份工作了。謝謝你。」
全站熱搜
留言列表
